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Junior Executive
Percorso di abilitazione · 30%
- Academy inclusa + affiancamento fino all’esame
- Visite sul campo (no mediazione autonoma)
- Zero costi fissi + premi a obiettivi
Agenti Immobiliari
Offerte di lavoro
Offerte di lavoro
Partnership & Altre figure
Processo di selezione
Gara Aziendale
Economics & Vantaggi
La Gara (Live)
Tabellone & Classifiche
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Benefits e Strumenti
Metodo & Formazione
Strumenti & Software
StrumentiSoftware (Experience)
Casa Corporation — Carriere
Agente immobiliare a numeri veri con supporto reale
Provvigione fino al 60%, lead qualificati e pipeline tracciata. Formazione continua e back office che ti libera il tempo sulle trattative.
Carriera chiara, zero costi fissi e strumenti che moltiplicano i risultati
Tre percorsi — Junior 30%, Senior 60% + premi, Leader — con metodo, supporto e KPI trasparenti. Tu ti concentri sui clienti; noi forniamo formazione, portali, marketing e una Super Dashboard per far correre la pipeline.
Contratti chiari, processi non aggirabili e controlli in tempo reale in un ecosistema che accelera acquisizione, trattative e post-vendita.
- Junior 30%
- Senior 60% + premi
- Leader — contratto dirigenziale
Le tre figure
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Corporate Senior
Professionista abilitato · 60% + premi
- Gara trimestrale con premi > 100%
- Portali e pubblicità corporate inclusi
- Autonomia piena + marketing dedicato
DIR
Leader Corporate
Responsabilità di sede · Dirigenziale
- Guida Junior e presidia le trattative
- Compensi extra su Junior abilitati
- Strumenti avanzati per persone, sede, KPI
Meritocrazia e riconoscimento al primo posto
Abbiamo progettato un modello retributivo oggettivo e meritocratico: la Gara Aziendale e gli incentivi interni premiano chi vuole performare al massimo, mentre una struttura equa e competitiva tutela chi preferisce una crescita più lineare. Ogni contributo è misurato, tracciato e riconosciuto.
Regole chiare, criteri condivisi e visibilità sui risultati garantiscono un percorso trasparente per tutti: dai profili orientati alla performance alle carriere impostate su stabilità e continuità.
- Gara aziendale
- Obiettivi misurabili
- Regole chiare
- Retribuzione equa
Pilastri della carriera: metodo, strumenti, formazione
Un percorso che unisce metodo, strumenti reali e formazione continua. Zero fronzoli: tutto ciò che ti serve per lavorare bene e crescere.
Metodo
Metodo chiaro
Dal primo giorno hai una guida operativa: step non aggirabili, verifiche e KPI trasparenti. Ogni passaggio è tracciato.
Strumenti
Strumenti professionali
Portali immobiliari inclusi, materiale brandizzato e software proprietari. Tutto ciò che serve per crescere più in fretta.
Formazione
Formazione continua
Academy strutturata per ogni livello, affiancamento e percorsi concreti. Impari, applichi, migliori.
Super Dashboard
Pipeline visuale end‑to‑end, pratiche guidate con step non aggirabili e KPI in tempo reale. Un unico ambiente per clienti, agenti e sede.
- Pipeline unificataDa lead a rogito con stati chiari, scadenze e priorità operative.
- Pratiche guidateProcedure a prova di errore: verifiche e documenti con controlli obbligatori.
- KPI & audit trailMetriche aggiornate e cronologia completa di ogni azione.
- Collaborazione cliente‑agenteCondivisione sicura di stati e documenti, notifiche e commenti.
Esempio KPISLA rispettato 95%Errori formali −68%Tempo pratica −22%
Pronto a candidarti?
Zero frizioni. Metodo chiaro, tutela e strumenti proprietari.