Meccanismo trasparente, milestone e bonus misurabili. Classifica live e premi concreti su risultati verificabili.
In Casa Corporation abbiamo strutturato un sistema retributivo rivoluzionario che coniuga stabilità e merito. La Gara aziendale trimestrale tutela chi cerca continuità – con provvigioni alte, nessuna penale e nessun costo fisso – e premia chi eccelle: ogni tre mesi destiniamo il 10% del fatturato di intermediazione a un montepremi assegnato ai primi 3 in classifica: 5% al 1°, 3% al 2°, 2% al 3°. Un equilibrio semplice, chiaro, misurabile.
La classifica misura risultati effettivi, non intenzioni. Nessun costo fisso e nessuna penale: la base resta provvigione 60% sempre. Il montepremi trimestrale aggiunge una leva potente per chi performa di più, senza penalizzare gli altri.
Meritocrazia: premi misurati dai risultati.
Stabilità: provvigione 60% sempre.
Trasparenza: regole semplici, zero clausole occulte.
Frequenza trimestrale: più possibilità di salire.
Equità: premi 5% • 3% • 2% ai primi tre.
Confronta Totale, Fatturato o % sul fatturato. Medaglie ai primi 3.
Dati dimostrativi. Il valore della barra è relativo al massimo corrente per la metrica selezionata.
Tabella dimostrativa: fatturato, provvigione 60% e premi extra ai primi 3.
Ogni trimestre analizziamo i risultati degli agenti con un criterio semplice: il fatturato generato. La classifica è chiara, pubblica e aggiornata di frequente: contano solo i numeri. I primi 3 ottengono premi dedicati, oltre alla provvigione 60%.
Classifica basata su risultati verificabili (fatturato personale).
Provvigione 60% per tutti, nessuna penale, nessun costo fisso.
Gara trimestrale: più opportunità, reset periodico.
Montepremi dedicato: 10% del fatturato aziendale
Trasparenza totale: esempi, tabella 1–50 e regolamento.
Nessun costo di partecipazione. Premi concreti, regole chiare, risultati misurabili.
