Percorso Carriera
Leader Corporate
Leadership di team, governance dei processi, strategia e responsabilità su risultati.
Sezione 01
Il ruolo in breve
Definisci priorità, governi i processi e garantisci qualità esecutiva su persone e numeri. Dashboard, controlli non aggirabili e governance chiara per scalare risultati in modo prevedibile.
Sezione 02
Responsabilità
- Pianificare obiettivi, forecast e controllo performance.
- Coaching, affiancamenti e feedback strutturati al team.
- Governance su pipeline, priorità e standard operativi.
- Relazioni corporate e sviluppo partnership strategiche.
Sezione 03
Attività — Cosa farai
- Allocare incarichi e monitorare SLA interni.
- Organizzare meeting operativi e allineamenti periodici.
- Supportare trattative e decisioni critiche sul campo.
- Gestire budget, premi produzione e crescita del team.
Sezione 04
Retribuzione
Variabile Team
Risultati di squadra
Componente variabile collegata ai KPI del team.
Definisci qui le % su produzione team e obiettivi.
Override Leadership
Quote su portfolio
Meccanismo di override su incarichi e volumi gestiti.
Premi Executive
Bonus strategici
Premialità speciali su progetti corporate e crescita.
Sezione 05
Benefits
Team dedicato
Selezione, tutoring e supporto cross-funzionale.
Governance & KPI
Controlli non aggirabili, dashboard e forecast.
Progetti corporate
Deal complessi, partnership e iniziative speciali.
Budget & premi
Struttura premiante chiara e sostenibile.
Crescita territoriale
Sviluppo aree, spin-off e responsabilità estese.
Leadership coaching
Percorsi executive e strumenti di people management.
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